?

Log in

No account? Create an account

alshevskix


Андрей Альшевских

Депутат Государственной думы РФ


Previous Entry Share Next Entry
Чиновники развалили школу №79 в Екатеринбурге
alshevskix
Сбылись грустные предположения по малокомплектной школе №79 в Екатеринбурге. Учителей загнали в угол, предложив за работу копейки – 4500 рублей в месяц. Педагоги вынуждены уволиться, свои семьи нужно кормить.

«Боль и горечь, которую мы испытываем, трудно передать словами. Очень хотелось бы найти виновных лиц и наказать их за страдания, причиненные нашим детям и педагогам. Но, боюсь, что это практически не возможно. Наши чиновники как сидели, так и будут сидеть в своих «теплых» креслах… Выгнать нас из школы выгнали, а вот куда теперь пристраивать детей – это вопрос», – кусочек из письма одной из родительниц Людмилы Даньшиной.

А что мэрия? Начальник образования Екатеринбурга Евгения Умникова и пальцем не пошевелила, развалилась 79-ка и ладно. Зла не хватает.


  • 1
разве вариантов не предложили?
Андрей, а вообще реально наказать за такие действия?

В этой ситуации, скорее всего, нет. Чиновники схитрили и сделали невиноватый вид, что учителя ушли из школы. Хотя могли помочь людям. Напрягать мозги ленятся.

зла на них не хватает. когда это уже закончится?!!! (уже второй раз за день задаю этот вопрос :)))

В данном случае - проблемно. Администрация города - учредитель, поэтому вправе проводить даже такую неудачную кадровую политику. И все таки я запросы отправил на действия Умниковой по школе, посмотрим, что прокуратура скажет.

будем ждать ответ

Я атеист, но всегда верю, что каждому воздастся за его поступки в этой жизни. Очень надеюсь, что за плохие поступки плохим людям воздастся ещё при их жизни.

Сситема образования в городе становится индикатором отношения власти к обществу

При том, что система образования нуждается в серьезном улучшении никто вроде не спорит.
УО вроде как хочет что-то улучшить (по крайней мере они так думают), НО...
1) цели, направления, стратегия реформ никому не известны (кроме самой Умниковой и её замов);
2) то как эти преобразования проводятся, вызывают обратную реакцию - лучше бы ничего не трогали,
3) самое сложное в менеджменте изменений - работа с людьми, работа с возражениями. А этого-то явно не хватает.
Результат как у ЧВС - "Хотели как лучше - получилось как всегда"

  • 1